Lu pour vous dans la presse : La crise impacte l'absentéisme. Avec 17,8 jours en moyenne cet absentéisme s’est accru de 18% (Baromètre Alma Consulting Group).

Un constat :

La crise économique a fait progresser le taux d’absentéisme dans les entreprises en 2009. Selon le second baromètre de l’absentéisme d’Alma Consulting Group, ce taux s’est inscrit l’an dernier à 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié, soit 4,85%. En une année ce taux a progressé de plus d’un point (3,69% en 2008).

• 61 % des DRH observent un impact de la crise sur le taux d’absentéisme dans leur entreprise. Selon eux, les principaux facteurs d’absentéisme sont dus à la démotivation des salariés (25 %); à la faible implication dans le travail (22 %); au faible sentiment d’appartenance à l’organisation (13 %), aux problèmes relationnels avec la hiérarchie / les collègues (11 %), et au manque d’attention de l’encadrement aux problématiques RH (9 %).
• Ce sont dans les secteurs des Services et de la Santé que l’absentéisme est le plus élevé, rappelle Alma Consulting. Autre constatation, on s’absente plus de son lieu de travail lorsqu’on travaille dans une PME et que l’on est installé dans le Sud de la France (5,3% en région Méditerranée). Dans les services et la santé, les taux d’absentéisme atteignent respectivement 5,16% et 5%, et arrivent largement en tête face à l’industrie (4%) ou le BTP (4,47%). C’est en Rhône-Alpes que l’on observe la plus faible proportion d’absences professionnelles.

Cette enquête a été réalisée auprès de 200 entreprises, organismes publics ou encore établissements hospitaliers, soit 410 284 collaborateurs.

Le Figaro : le 16 février 2010

Le projet de Plan Sécurité et Santé au Travail a été présenté par Xavier DARCOS le 15 janvier.

Il se fixe deux objectifs :

• Réduire de 25% les accidents de travail
• Stabiliser le nombre de maladies professionnelles et en particulier les Troubles Musculo Squelettiques, les risques Cancérogènes Mutagènes et Reprotoxiques et les Risques Psychosociaux

Il définit 4 axes de travail :

1. Recherche, Connaissance, Formation

Recherche sur les risques : nouvelles pratiques de travail, nouvelles substances, nouvelles expositions
Connaissance plus approfondie des risques identifiés et de leurs conséquences
Formation de l’encadrement : formation dans les universités et les écoles, mais aussi formation continue dans les entreprises.

2. La prévention des risques professionnels

Les TMS, les risques chimiques et CMR et les RPS sont visés tout particulièrement dans la continuité par exemple des actions engagées sur les RPS en 2009.

Les cibles privilégiées pour ces actions sont les Maîtres d’Ouvrage dans le BTP, les problématiques de la co-activité et de la sous-traitance, certaines catégories de travailleurs (Seniors, saisonniers, travailleurs indépendants).

Le contrôle des machines et outillages sera également renforcé.

3. Accompagner les entreprises dans leurs actions de prévention et tout particulièrement les PME et les TPE.

Le site de « travailler mieux »
Renforcement des actions de l’inspection du travail et des CRAM et des Instances représentatives du personnel

4. Organiser une stratégie au niveau régional et national et notamment renforcer les coopérations entre les acteurs.

Ce projet de plan est à rapprocher du plan d’action de la CNAMTS qui prévoit de renforcer les pénalités pour les entreprises qui seraient sources de trop d’accidents et favoriser l’accès aux aides pour les petites entreprises souhaitant faire évoluer leurs conditions de travail.

Enfin une circulaire de décembre 2009 fixe des objectifs pour 2010 aux inspections du travail pour améliorer la prévention : L’un sur la radioprotection et l’autre sur les risques chimiques.

Rappel : Il existe 3 classes d’EPI. Ceux soumis à un marquage CE « auto-déclaratif » par le fabricant, pour les risques mineurs, lésions superficielles.

Ceux soumis à contrôle par un organisme habilité pour les risques de lésions graves ou les risques mortels.

Mais in-fine c’est de la responsabilité de l’employeur qui doit s’assurer que l’EPI correspond au risque évalué, est conforme aux dispositions de la directive qui s’applique à ce risque et est correctement entretenu.

Pour le découvrir cliquez sur le lien Catalogue DIDACTHEM-CSP et inscrivez-vous en ligne.

Malus :

Un « plancher de majoration ». Ceci impactera directement les petites entreprises soumises à un taux majoré pour lesquelles l’impact d’une augmentation du taux restait faible en raison d’une masse salariale réduite.

Bonus :

La possibilité pour les entreprises de moins de 50 salariés d’obtenir des subventions directes pour des actions de prévention. Deux conditions : être dans un secteur d’activité entrant dans un plan d’action régional ou national et préparer l’action de prévention avec le CHSCT ou, à défaut, les délégués du personnel.