Décembre 2010 : DIDACTHEM signe avec GRAS SAVOYE, 1^er courtier français en assurances, un partenariat pour lancer ensemble une offre globale Prévention santé et réduction de la Pénibilité au travail.

Dans le cadre de la convention d’objectifs et de gestion 2009-2012 entre la branche AT/MP et l’état, la CRAMIF et DIDACTHEM ont signé une convention de partenariat pour unir leurs efforts ainsi que leurs compétences respectives.

Prévention de la pénibilité

Un outil précis de pré-diagnostic pour évaluer les facteurs de pénibilité des postes de travail

(Outil mis à jour le 29 décembre 2011 selon la liste des critères de pénibilité retenu par décret)

Cliquer ici pour télécharger l’applicatif (format Excel)

L’article 60 de la loi de réforme des retraites prévoit, entre autres, l’obligation pour l’employeur de consigner dans une fiche, « les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période ».
Le décret du 31 janvier 2012 fixe le modèle de cette fiche. Télécharger ici la fiche : “Fiche de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels”

Le non respect de ces obligations entraine une pénalité de 1% de la masse salariale des salariés concernés par la pénibilité.

Les entreprises peuvent se trouver démunies pour constituer cette fiche aux conséquences importantes.

Aussi avons-nous conçu un outil simple et pratique qui permet à chaque entreprise d’identifier les postes de travail concernés par des facteurs de pénibilité.

Cet outil mis à votre disposition va vous permettre de répondre à la question suivante :

« Le poste de travail analysé est-il à risque de pénibilité ? »

Dans l’hypothèse où la réponse serait affirmative, nos experts seront à votre disposition pour affiner l’analyse par la mesure précise des facteurs de pénibilité et de leur cumul éventuel.

N’hésitez pas à consulter les rubriques Notre démarche, Les modalités pratiques, Les facteurs d’exposition et La réglementation.

C’est sur la base de cette analyse que les actions de prévention seront ensuite conçues, négociées et mises en place dans l’entreprise et que les fiches de suivi individuel pourront être rédigées.

Comment l’utiliser ?

Laissez-vous guider en mettant des croix dans les cases correspondantes pour chacune des questions posées.

A la fin du questionnaire, le système analysera vos données et vous déterminerez si le poste est potentiellement exposé aux facteurs de pénibilité. N’hésitez pas à nous solliciter pour vous accompagner dans votre approche et vos travaux. (Voir Nous contacter)