Formation en Prévention santé
La Santé au Travail est devenue un véritable enjeu de société. La prise en compte de l’état de santé des salariés et des conditions d'une bonne hygiène de vie doit être une priorité dans l’entreprise.
La formation en Prévention Santé vue par Didacthem | Les objectifs pédagogiques communs à toutes les formations proposées | Les formations au catalogue |
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La formation en Prévention Santé vue par Didacthem
Gérer la santé au travail permet de prévenir des risques plus importants, des arrêts de travail liés à l’activité professionnelle et d’alléger le compte pénibilité des salariés.
Le cœur de métier de DIDACTHEM est de faire en sorte que tous les acteurs soient concernés et que chacun devienne acteur de la prévention : sensibiliser les salariés et les managers aux risques pour leur propre santé est l’axe majeur de notre approche.
Pour que chaque salarié adhère totalement, il est primordial que les membres de la direction, les représentants des salariés, et le CHSCT (s’il existe), soient les principaux relais de cette approche. Ainsi la mise en œuvre d’une politique de santé au travail n’en sera que plus partagée.
Pour l’entreprise, sensibiliser les salariés aux problèmes de santé au travail est un moyen d’augmenter la satisfaction des collaborateurs, leur bien-être au travail et donc la motivation, la performance et la productivité.
Rendre les salariés acteurs de leur Prévention Santé, permet à l’entreprise de voir diminuer les arrêts de travail en relation avec des problèmes de Santé mais aussi de prévenir les risques qui pourraient influer sur le compte pénibilité.
Les objectifs pédagogiques communs à toutes les formations proposées
- Rendre le salarié acteur de sa Prévention Santé
- Définir et expliquer le vocabulaire spécifique au sujet de formation choisi.
- Adapter le programme de la formation aux besoins et aux contraintes de l’activité visée par le sujet choisi.
- La gestion du groupe : principes et particularités de la formation
Les formations au catalogue
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Addictions diverses
Contexte
15 à 20 % des accidents du travail seraient liés à l’usage de substances psycho actives (alcool, cannabis) selon OFDT (Observatoire Français des Drogues et Toxicomanies) La consommation de ces substances reste un tabou qu’il est difficile de heurter de front. Et pourtant, il est important de mettre en place des mesures de prévention pour sensibiliser et aider à lutter contre.
Dans l’entreprise, ce n’est pas toujours facile d’aborder ce sujet, d’autant que se pose le problème de la responsabilité juridique de l’employeur qui a une obligation de moyens mais aussi de sécurité de résultats.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître les risques et les conséquences pour la santé, des addictions à l’alcool et au cannabis
- Construire une démarche de prévention et accompagner les salariés dépendants
- Lever les tabous et sensibiliser les salariés au risque des addictions
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Hygiène alimentaire
Contexte
S’il est un domaine où l’on dit tout et son contraire, c’est bien celui qui concerne la nutrition. Or les conséquences d’une mauvaise hygiène alimentaire peuvent être à l’origine de perturbations importantes : athérosclérose, obésité, diabète, décalcification, problèmes cardiaques, sans compter les répercussions psychologiques et sociologiques. Ces troubles, par leur retentissement sur l’état général donc sur la santé, ont un coût social important ; il est pourtant facile d’y remédier. C’est tout le but des programmes de DidacthemObjectifs pédagogiques de la formation
- Cohérence de l’hygiène alimentaire pour contribuer au mieux-être, renforcer la motivation, améliorer le confort.
- Pouvoir traiter le sujet brûlant qu’est l’alcoolisme sans heurter de front le tabou qu’il représente.
- Contenu du programme :
- Comprendre le rôle du système digestif dans l’alimentation
- La constitution et le fonctionnement du système digestif
- Les grands principes à retenir pour favoriser une bonne nutrition
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Mal au dos
Contexte
Les causes du mal au dos ne concernent pas uniquement les salariés qui portent des charges lourdes. Les autres causes sont beaucoup plus insidieuses car plus difficiles à identifier. Il s’agit des gestes répétitifs, des mauvaises positions et des mauvaises habitudes qui finissent par aboutir au même résultat à plus ou moins long terme.
Prévenir l’apparition des lombalgies c’est préserver son « capital santé ». C’est aussi améliorer son quotidien. Les lombalgies représentent 25 % de l’ensemble des accidents de travail avec arrêt.Objectifs pédagogiques de la formation
- Identifier les gestes et comportements à faire / ne pas faire, pour ménager son dos
- Identifier les risques de pathologies vertébrales et les prévenir.
- Devenir acteur de sa propre prévention.
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Rester en forme après 50 ans
Contexte
Préserver son capital santé prend de plus en plus de sens au fur et à mesure que l’on avance en âge.
Faire évoluer ses comportements, ses habitudes de vie, devient nécessaire pour limiter autant que possible les risques : N’oublions pas que chaque année en France il y a 120 000 infarctus et 130 000 accidents vasculaires cérébraux, que 3 millions de personnes sont diabétiques et que 500 000 l’ignorent.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître les conséquences du vieillissement sur l’organisme et les pathologies les plus fréquentes
- Identifier les facteurs de risque et les changements de comportement qui s’imposent
- Devenir acteur de sa propre prévention.
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Risques alcool
Contexte
C’est un sujet difficile car il représente un tabou qu’il n’est pas souhaitable de traiter de front.
C’est pourquoi, avec l’expérience nous proposons désormais une approche permettant de contourner cette difficulté.
Nous mettons en place une formation dont le thème principal est l’hygiène de vie et dont voici le contenu.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaitre les risques de l’alcool et ses conséquences pour la santé
- Apprendre à réagir face à un salarié alcoolisé
- Construire une démarche de prévention et accompagner les salariés dépendants
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Risques psychosociaux
Contexte
Ce sujet concerne tous les secteurs d’activité, regroupant le stress, les violences internes (harcèlement) et externe. Il a un réel impact sur la santé des salariés (TMS, dépression…) et sur les performances de l’entreprise (Absentéisme, accident de travail, non qualité…).
Propre à chaque individu, ce risque à caractère subjectif nécessite néanmoins une véritable évaluation et prise en compte.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître le cadre réglementaire des risques liés à la santé mentale des salariés
- Connaître les principes de réaction des individus au stress et aux agressions psychiques
- Savoir identifier les situations associées à des risques de stress et/ou de harcèlement
- Savoir réagir face à ces situations
- Construire une action de prévention.
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Sommeil
Contexte
Le sommeil est un élément déterminant dans la vigilance : Que ce soit au volant d’un véhicule, dans la conduite d’une machine, ou encore lors de réunions…
Même s’il n’y a pas de solutions « miracle », il existe des outils pour une meilleure gestion.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître les bases d’un sommeil réparateur.
- Découvrir ses propres caractéristiques biologiques
- Savoir se construire un « plan de sommeil » individuel et adapté à son métier
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Sevrage tabagique
Contexte de la formation
La preuve de l’intérêt de l’arrêt du tabac n’est plus à faire en termes de risques santé. La grande majorité des fumeurs souhaite se débarrasser de cette addiction, mais ce n’est pas facile.
De nombreuses décisions de justice obligent aujourd’hui les dirigeants à tout mettre en œuvre pour respecter la loi mais également à garantir un environnement sans fumée pour ses salariés sous peine de contraventions et d’astreintes importantes.
Objectifs pédagogiques
- Connaître les principes de la dépendance au tabac
- Connaître toutes les méthodes d’aide au sevrage tabagique pour choisir la bonne
- Tous les conseils pour vous aider à arrêter de fumer et ne pas risquer la « rechute »
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TMS
Contexte
Les Troubles Musculo-Squelettique (TMS) sont des maladies qui touchent les muscles, tendons ou articulations. Ce sont les maladies professionnelles les plus reconnues et ont un véritable coût pour l’entreprise. D’origine multifactorielle, leur prévention revêt une grande importance et repose entre autres sur l’analyse des situations de travail.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les origines des TMS : les gestes, postures et comportements à risque
- Connaître les principes d’une bonne gestuelle
- Supprimer les « mini agressions » du quotidien
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Gestion du Stress au travail
Contexte
Ce que l’on regroupe sous l’appellation générique de « stress » concerne tout un chacun. Les manifestations négatives affectent les personnes tant dans leur vie personnelle que professionnelle.
Les facteurs liés à l’environnement sont de mieux en mieux identifiés, et le monde du travail intègre de plus en plus le risque psycho-social.
Les facteurs liés à la personne méritent d’être mieux identifiés pour que chacun soit en mesure de les prendre en compte et de les gérer.
Mauvaise gestion du stress personnel et mauvaise gestion du sommeil vont souvent de pair et les outils de gestion existent.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Identifier les signes d’apparition d’un état de stress sur le plan physique et psychologique.
- Apprendre à réagir et mettre en place les outils de gestion
- Connaître les conseils pratiques et outils pédagogiques
- Connaître le fonctionnement du sommeil et de sa gestion.