La prévention des risques psychosociaux : un travail d’équipe !
La prévention des risques psychosociaux est un sujet d'actualité pour l'ensemble des entreprises. Bien accompagné, ce sujet peut-être un excellent moyen d'instaurer un dialogue durable avec vos salariés.
Didacthem vous proposera prochainement une nouvelle fonctionnalité de l'application G2P qui permettra une meilleure prise en compte et un accompagnement personnalisé de la prévention de cette problématique.
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La deuxième journée d’étude de l’association Reliance et Travail (regroupant des psychologues et psychosociologues exerçant en services de santé au travail interentreprises – SSTI) a réuni des praticiens en santé au travail (médecins, psychologues, ergonomes, infirmiers…), des enseignants, chercheurs et acteurs de l’entreprise pour débattre autour de deux thèmes principaux :
– s’approprier la prévention des risques psychosociaux (RPS) : quels processus, quels acteurs ?
– la culture d’intervention interdisciplinaire : comment se construit-elle et comment se transmet-elle ?
Les échanges de cette journée ont permis de faire émerger les diverses formes de construction de la pluridisciplinarité en cours dans les SSTI, les points d’appui stabilisés et les zones potentielles de développement.
Pour plus d’information : http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TD%20241
Quelle est l’actualité du compte Pénibilité
Le Ministère du travail a annoncé une modification du dispositif actuellement en vigueur sur la pénibilité : Six facteurs resteraient inchangés et quatre changeraient de dispositif. Didacthem vous en dit plus.
Le compte Pénibilité évolue |
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Le Ministère du travail a annoncé une modification du dispositif actuellement en vigueur sur la pénibilité : Six facteurs resteraient inchangés et quatre changeraient de dispositif.
Pour ce qui concerne les six facteurs :
Travail de nuit ou en équipes successives alternantes, travail répétitif ou en milieu hyperbare, bruit et températures extrêmes, le dispositif du compte personnel de prévention de la pénibilité reste inchangé même s’il est prévu qu’il change de nom. Les entreprises auront toujours l’obligation de mesurer l’exposition de leurs salariés à ces six facteurs et de fournir aux CARSAT les éléments nécessaires en cas de dépassement des seuils.
Pour les quatre facteurs :
Manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations et agents chimiques dangereux : pour que les salariés concernés puissent bénéficier d’un départ anticipé en retraite, il faudra que le lien soit fait entre une exposition pendant leur carrière professionnelle et une incapacité supérieure à 10 % constatée par la médecine du travail. Les modalités de constat de cette exposition ne sont pas encore définies et le seront probablement dans les semaines qui viennent. En tout état de cause, les entreprises auront tout intérêt à conserver les éléments d’exposition éventuelle.
Sur les dix facteurs, 5 sont potentiellement générateurs de TMS. En cas de TMS ayant abouti à une incapacité supérieure à 10 %, il faudra en déterminer la cause :
• Gestes répétitifs et températures ?
• Ou manutentions manuelles, postures et vibrations ?
Enfin, l’accent doit être mis de plus en plus sur la prévention, ce qui conforte DIDACTHEM dans ses choix. Notre équipe reste donc au service des entreprises dans l’accompagnement et la mise en place d’outils au service de l’amélioration des conditions de travail.
G2P évolue également dans ce sens.
2 aides financières pour prévenir les TMS
Les TMS (troubles musculo-squelettiques ) est un sujet qui concerne la plus grande partie des entreprises. Ils engendrent des coûts non négligeables pour l'entreprise et pourtant, leur prévention n'est pas toujours au coeur des débats dans les entreprises.
9 mesures pour protégez vos salariés des risques liés aux fortes chaleurs !
Les beaux jours sont de retour et les fortes chaleur aussi, même si la canicule n'est pas encore à l'ordre du jour, le site juritravail nous propose 9 mesures pour prévenir le risque liés aux fortes chaleurs et protéger nos salariés.
Lire l'articleLes conditions de travail des salariés français s’améliorent
Depuis le début des années 2000 et l'obligation des employeurs de retranscrire l'évaluation des risques professionnels dans un document unique, la question des conditions de travail est devenu un réel sujet de questionnement.
Lire l'articleUn nouveau référentiel homologué
Après plusieurs mois sur le terrain, les experts Didacthem ont construit un référentiel qui couvre l'ensemble des métiers de l'Aide à Domicile.
Voir nos clients Voir l'arrêtéPénibilité au travail : le point par “Entreprise & Carrières”
Entreprise et Carrières fait le point sur les premières expériences en matière d'évaluation de la pénibilité au travail.
Pénibilité au travail : le point par “Entreprise & Carrières” |
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Dans son numéro du 18 avril, Entreprise et Carrières fait le point sur les premières expériences en matière d’évaluation de la pénibilité au travail. Cet article souligne l’importance d’un diagnostic précis ET d’un outil de gestion efficace.
Ainsi l’actualisation nécessaire des risques et expositions aux facteurs de risque sera simple et rapide et la traçabilité de la prévention mise en place beaucoup plus lisible, y compris en cas de non exposition.
L’article est disponible via ce lien: entreprises-et-carrieres_2017-04-18
La prévention des RPS
découvrir nos formationsIncitations du gouvernement pour prévenir les RPS |
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Incitations du gouvernement pour prévenir les RPS
Les risques psychosociaux (RPS) concernent tous les secteurs d’activité. Au même titre que les autres risques professionnels, ils doivent obligatoirement faire l’objet d’une démarche de prévention de la part de l’employeur afin d’être repérés, évalués et intégrés dans le document unique.
Même si une entreprise estime que ses salariés ne sont pas confrontés à de tels risques, la réglementation impose qu’elle procède à l’inventaire des facteurs susceptibles d’en générer et qu’elle évalue dans quelles conditions ses salariés y sont exposés ou non.
Les nouvelles obligations de l’employeur pour prévenir la pénibilité au travail
En savoir plusPrévenir la pénibilité |
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Tout employeur a l’obligation de mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité pour ses employés dès lors qu’ils sont soumis à au moins un des facteurs de pénibilité. Ce compte permet d’acquérir des points pour chaque trimestre d’exposition afin de bénéficier de formation, de réduction de temps de travail ou d’une anticipation du départ à la retraite.
Les employeurs doivent donc déclarer à leur caisse de retraite les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés.
Pénibilité au travail (C3P) : le rapport de Messieurs De Virville, Huot et Sirugue
Comment faire son diagnostic pénibilitéRésumé du rapport |
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Le rapport conjoint des deux missions gouvernementales sur la pénibilité au travail a été remis au Premier Ministre le 26 mai 2015.
Il présente un certain nombre de conclusions et fait des propositions dont les principales ont été reprises sous forme d’amendements, présentés en première lecture à l’assemblée nationale dans le cadre de la loi sur le dialogue social :
Les cotisations destinées à financer le compte personnel de prévention de la pénibilité deviendront modulables en fonction du coût du dispositif.
La fiche individuelle d’exposition que l’employeur devait transmettre au salarié et à la médecine du travail est supprimée. C’est une contrainte qui incombe désormais aux CARSAT.
L’obligation légale faite à l’employeur de déclarer l’exposition de ses salariés aux facteurs de pénibilité ne pourra pas entraîner sa mise en cause pour non-respect de ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail.
Les branches professionnelles se voient confier le soin d’apprécier l’exposition de manière plus collective grâce à des référentiels opposables, notamment pour faciliter la tâche des petites entreprises. Dans le rapport, le fruit de notre travail apparaît puisque notre approche de ces référentiels est décrite. Un exemple pour la branche du machinisme agricole qui regroupe les organisations DLR et SEDIMA est même joint en annexe.
Les entreprises n’auront pas l’obligation de se conformer à ces modes d’emploi si elles ne le souhaitent pas.
Ces amendements ont été examinés à l’assemblée nationale le 28 mai.
Ils sont inclus dans la loi sur le dialogue social votée le 2 juin.
Lire le rapport : http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/liseuse/4295/master/index.htm