Category Archives: Qualité de Vie au travail

Gestion des addictions : un sujet complexe

Profitons de l'été pour se pencher sur des sujets qui peuvent paraître de l'ordre du privé mais qui poyrtant ont un impact énorme sur l'entreprise : les addictions. Aujourd’hui, le risque d’addiction est tabou en entreprise.
Le sujet est pourtant primordial, mais d'une extrême complexité car il mêle tout à la fois : les conditions parfois d’exercice difficile d’un métier (physiquement et/ou psychologiquement), les enjeux d’organisation, de relations au sein du collectif ou dans de travail, et également les sujets personnels des salariés.

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Le traitement du risque d'addiction en entreprise

 

Tous les métiers sont concernés par la consommation de substances psychoactives, mais certains secteurs sont plus exposés que d’autres, notamment les métiers des arts et spectacles, l’hébergement et la restauration, l’agriculture, le transport, la construction ainsi que les métiers en relation avec le public (MIDELCA). L’environnement de travail peut protéger ou au contraire fragiliser, face au risque d’addiction. 1/3 des fumeurs réguliers, 9% des consommateurs d’alcool, 13% des consommateurs de cannabis déclarent avoir augmenté leurs consommations à cause de problèmes liés à leurs situations professionnelles au cours des 12 derniers mois (Baromètre santé 2010 – INPES). Certains facteurs de risques sont liés au travail :

  • Les risques psychosociaux, les conditions de travail pénibles et le stress au travail favorisent la consommation de substances psychoactives, pour « tenir » physiquement et psychiquement.
  • La recherche de la performance, l’obligation de répondre aux exigences de productivité et/ou un climat de compétition entre les salariés peuvent pousser certains professionnels à se « doper » ou à tomber dans une addiction au travail ( « workaholisme »). Celle-ci peut être renforcée par l’utilisation d’outils numériques qui brouillent les frontières entre temps privé et temps professionnel 37% des actifs utilisent des outils numériques professionnels en dehors du temps de travail (Observatoire français des drogues et des tendances addictives, 2019) ).
  • L’accessibilité des substances (tabac, alcool et médicaments notamment) sur le lieu du travail incite à consommer et doit donc être prise en compte pour prévenir les risques collectifs pour la santé des salariés.
  • Certaines cultures d’entreprises favorisent les consommations d’alcool, organisées ou non par l’employeur pour « récompenser » les salariés (pots internes, signatures de contrats…), de même des rituels d’intégration ou de socialisation entre collègues constituent des incitations à consommer (apéros entre collègues, afterworks…).

De plus en plus d’entreprises prennent conscience que les conduites addictives ne sont pas qu’un problème de l’ordre de la vie privée mais concernent également la vie des entreprises tant du point de vue de la sécurité des personnes et de leur entourage que du point de vue du management des collaborateurs. 85 % des dirigeants d’entreprises affirment être préoccupés par les questions de toxicomanies et leurs impacts au travail (Enquête BVA – MILDECA/SIG 2014, Note d’analyse OFDT, 2015).

Lancé par la MILDECA en octobre 2021, ESPER -les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument- constitue une démarche d’engagement des employeurs pour briser le tabou des addictions et améliorer la santé et le bien-être au travail. Le dispositif ESPER a pour but de faire de la prévention des conduites addictives en milieu professionnel un enjeu essentiel de la santé, de la qualité de vie au travail et de la responsabilité sociale de tout employeur mais aussi un outil de management en faveur du dialogue social et de la performance.

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Journée mondiale de la santé et la sécurité au travail : faites de la prévention votre priorité

Le 28 avril est la journée mondiale de la santé et de la sécurité au Travail. Cette journée est une occasion de rappeler l’importance de la sécurité et de la santé des travailleurs. Elle met également en lumière les efforts déployés pour améliorer les pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. Didacthem profite de cette journée pour encourager tous les employeurs à mettre l'accent sur la prévention.

Améliorez votre politique de sécurité et de santé au travail avec notre application de diagnostic gratuit

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, qui a lieu chaque année le 28 avril, est une initiative de l’Organisation International du Travail. Une occasion de rappeler l’importance de la sécurité et de la santé des travailleurs. Elle met également en lumière les efforts déployés pour améliorer les pratiques en matière de sécurité et de santé au travail : aménagement des espaces de travail, dispositifs de protection et de prévention, approche individualisée. Cette année, elle porte sur le thème particulièrement important d’un environnement de travail sûr et sain en tant que principe et droit fondamentaux au travail.

 

Comment s’assurer que les bonnes pratiques sont mises en place dans son entreprise?  Il est parfois difficile de savoir si l’on est en conformité avec les réglementations en vigueur, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.

 

C’est pourquoi nous sommes heureux de vous présenter notre application de diagnostic de politique de prévention gratuite, qui vous permettra de savoir en quelques clics si vous êtes en conformité avec les règles de sécurité et de santé au travail.

 

Grâce à cette application, vous pourrez évaluer votre politique de prévention actuelle et identifier les domaines où vous pourriez améliorer vos pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. Vous recevrez un rapport détaillé qui vous indiquera où vous êtes conformes et où vous pouvez améliorer votre politique. L’application vous propose aussi quelques recommandations en matière d’axes de prévention et d’action précises.

 

Enfin, il est important de rappeler que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel (et obligatoire) pour toute entreprise souhaitant mettre en place une politique de prévention efficace. Le DUERP permet d’identifier les risques professionnels auxquels les travailleurs sont exposés et de prendre les mesures nécessaires pour les prévenir. En utilisant notre application, vous pourrez également vérifier si votre DUERP est à jour et si vous êtes en conformité avec les réglementations en vigueur.

 

En conclusion, la sécurité et la santé au travail sont des enjeux importants pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Nous espérons que notre application vous aidera à améliorer vos pratiques en la matière et à garantir le bien-être de vos collaborateurs. N’hésitez pas à la partager avec d’autres entreprises.

 

Ensemble, faisons de la sécurité et de la santé au travail une priorité absolue.

 

Lien vers l’application en cliquant ici

Pour plus d’informations : le site de l’OIT

 

Ce qui change en cette fin d’année…

3 actualités en matière de droit du Travail qui peuvent vous intéresser !

Les 3 actualités brûlantes de la fin d'année !

  • CSE

    Au 1er janvier 2020, le CSE doit avoir remplacé toutes les anciennes instances représentatives du personnel. Attention, vous risquez gros si vous ne respectez pas cette échéance d’autant que la ministre du Travail vient d’écarter tout report.

    en savoir plus en lisant cet article

  • La réforme AT/MP en vigueur dès le 1er décembre !

    La réforme de l’instruction AT/MP entre en vigueur à compter du 1er décembre prochain. Les objectifs annoncés par la CNAMTS, organisme de tutelle des caisses primaires, sont notamment d’améliorer la lisibilité des délais d’instruction et étapes de la procédure, mais également de renforcer le contradictoire des instructions.

    2 articles pour en savoir plus :

    AT/MP :vers l’emergence d’une nouvelle exigence ?

    obligations en matière d’AT/MP

  • Le CACES obligatoire pour la conduite d'engins

    La conduite d’engins est exclusivement réservée aux salariés qui ont reçu une formation appropriée et qui disposent à cet effet d’une autorisation de conduite délivrée par leur employeur. Afin de s’assurer que le contenu de la formation dispensée aux salariés garantit une conduite en toute sécurité, la CNAM a défini des référentiels via l’élaboration du CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité). Ces derniers viennent d’être mis à jour et seront effectifs dès le 1er janvier 2020.

    En savoir plus en lisant cet article

L’assurance maladie recense une hausse des affections psychiques liées au travail

Le bilan de l'assurance maladie publié mardi fait état de plus de 10 000 accidents du travail et de 596 maladies professionnelles liés à des affections psychiques en 2016.

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Plus de 10 000 affections psychiques ont été reconnues comme accidents du travail en 2016, 596 l’ont été comme maladies professionnelles, indique l’Assurance-maladie.
Ces chiffres, publiés mardi 16 janvier dans le bilan « Santé travail : enjeux et actions », révèlent une hausse continue sur cinq ans des troubles psychosociaux liés au travail, alors même que « le nombre d’accidents du travail d’autre nature baisse », précise Marine Jeantet, directrice des risques professionnels de l’Assurance-maladie. Entre 2011 et 2016, la part des affections psychiques dans l’ensemble des accidents du travail a progressé de 1 % à 1,6 %.

Les assurés sont, il est vrai, de plus en plus nombreux à demander la reconnaissance de leur affection psychique en maladie professionnelle, ce qui renforce la hausse.
Depuis 2012, les demandes sont passées de 200 à 1 100 et devraient « avoisiner 1 500 en 2017 ». L’Assurance-maladie a validé 50 % des demandes de reconnaissance en maladie professionnelle et 70 % des demandes en accident du travail.

Deux « événements déclencheurs » sont à l’origine de la hausse des accidents du travail pour affections psychiques, en proportion « à peu près égale », souligne le rapport de l’Assurance-maladie. D’une part, un choc ou stress lié à un événement violent externe à l’entreprise (agression, braquage, attentat … sur le lieu de travail) et d’autre part, les conditions de travail.
En termes d’entreprises, trois secteurs d’activité concentrent environ la moitié des cas d’affections psychiques : le médico-social (18 %), le transport (15 %) et le commerce de détail (13 %), qui ont en commun leur lien avec le public.
L’Assurance-maladie invite les entreprises à renforcer leurs actions de prévention des risques psychosociaux et encourage les salariés à se tourner vers leurs représentants du personnel pour obtenir les déclarations de sinistres. Car lorsque ce sont les conditions de travail qui sont à l’origine d’une affection psychique, c’est à l’employeur de faire la déclaration d’accident de travail. « On comprend aisément que ce n’est pas simple pour le salarié de demander à son employeur de faire état des mauvaises conditions de travail. Il est donc essentiel d’améliorer l’information des représentants des salariés sur les droits et procédure de reconnaissance d’accidents du travail », conclut Mme Jeantet.

Lire le rapport de l’assurance maladie ici

Sources : Le Monde.fr

Conditions de travail par temps froid : existe-t-il une température minimale à ne pas franchir ?

En cette saison, le froid commence à s’installer. L’exposition au froid peut être un risque pour la santé des salariés. Même si la température est différemment ressentie par vos salariés, vous vous demandez s’il existe une température minimale en deçà de laquelle vous ne pouvez pas les faire travailler.

L'hiver arrive ...

En cette saison, le froid commence à s’installer. L’exposition au froid peut être un risque pour la santé des salariés. Même si la température est différemment ressentie par vos salariés, vous vous demandez s’il existe une température minimale en deçà de laquelle vous ne pouvez pas les faire travailler.

Pour en savoir plus, lisez l’article ici

La prévention des risques psychosociaux : un travail d’équipe !

La prévention des risques psychosociaux est un sujet d'actualité pour l'ensemble des entreprises. Bien accompagné, ce sujet peut-être un excellent moyen d'instaurer un dialogue durable avec vos salariés.

Didacthem vous proposera prochainement une nouvelle fonctionnalité de l'application G2P qui permettra une meilleure prise en compte et un accompagnement personnalisé de la prévention de cette problématique.

découvrir G2P

La deuxième journée d’étude de l’association Reliance et Travail (regroupant des psychologues et psychosociologues exerçant en services de santé au travail interentreprises – SSTI) a réuni des praticiens en santé au travail (médecins, psychologues, ergonomes, infirmiers…), des enseignants, chercheurs et acteurs de l’entreprise pour débattre autour de deux thèmes principaux :

– s’approprier la prévention des risques psychosociaux (RPS) : quels processus, quels acteurs ?
– la culture d’intervention interdisciplinaire : comment se construit-elle et comment se transmet-elle ?

Les échanges de cette journée ont permis de faire émerger les diverses formes de construction de la pluridisciplinarité en cours dans les SSTI, les points d’appui stabilisés et les zones potentielles de développement.

Pour plus d’information : http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TD%20241

2 aides financières pour prévenir les TMS

Les TMS (troubles musculo-squelettiques ) est un sujet qui concerne la plus grande partie des entreprises. Ils engendrent des coûts non négligeables pour l'entreprise et pourtant, leur prévention n'est pas toujours au coeur des débats dans les entreprises.

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9 mesures pour protégez vos salariés des risques liés aux fortes chaleurs !

Les beaux jours sont de retour et les fortes chaleur aussi, même si la canicule n'est pas encore à l'ordre du jour, le site juritravail nous propose 9 mesures pour prévenir le risque liés aux fortes chaleurs et protéger nos salariés.

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