Actualités Santé et Sécurité au Travail

Les conditions de travail des salariés français s'améliorent

Depuis le début des années 2000 et l'obligation des employeurs de retranscrire l'évaluation des risques professionnels dans un document unique, la question des conditions de travail est devenu un réel sujet de questionnement. Le site Préventica révèle une étude de l'assureur Malakoff Médéric constatant une amélioration des conditions de travail des Français.

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Un nouveau référentiel homologué

Un nouveau référentiel homologué ! L'arrêté du 02 mai 2017 valide l’homologation du référentiel de branche de l'aide à domicile (USB-Domicile) dans le cadre de la mise en oeuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité.

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Pénibilité au travail : le point par “Entreprise & Carrières”

Dans son numéro du 18 avril, Entreprise et Carrières fait le point sur les premières expériences en matière d'évaluation de la pénibilité au travail.

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La prévention des RPS

Les actions de prévention des RPS ont des effets bénéfiques sur l'ensemble des sujets de Santé et Sécurité au travail

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Les nouvelles obligations de l'employeur pour prévenir la pénibilité au travail

Tout employeur a l’obligation de mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité pour ses employés dès lors qu’ils sont soumis à au moins un des facteurs de pénibilité. Ce compte permet d’acquérir des points pour chaque trimestre d’exposition afin de bénéficier de formation, de réduction de temps de travail ou d’une anticipation du départ à la retraite. Les employeurs doivent donc déclarer à leur caisse de retraite les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés.

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Pénibilité au travail (C3P) : le rapport de Messieurs De Virville, Huot et Sirugue

Le rapport conjoint des deux missions gouvernementales sur la pénibilité au travail a été remis au Premier Ministre le 26 mai 2015. Il présente un certain nombre de conclusions et fait des propositions dont les principales ont été reprises sous forme d’amendements, présentés en première lecture à l’assemblée nationale dans le cadre de la loi sur le dialogue social.

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