1 000 surdités professionnelles sont enregistrées chaque année à la suite d’expositions sonores ototoxiques.

La sinistralité est naturellement la plus élevée dans les secteurs dits exposés au bruit (au-delà de 80 dB).

Dans les secteurs où le bruit n’est pas considéré comme facteur de risque de surdités professionnelles, L’Institut National de Recherche en Santé (INRS) a mis en exergue le principe universel de la fatigue auditive générée par le stress acoustique exercé par le bruit et l’omniprésence des expositions sonores sur l’ensemble de la journée. Il touche toute la population active en poste de travail. Ce phénomène pourrait participer aux pertes de concentration au travail, au sentiment de lassitude de fin de journée et participer aux effets dits extra-auditifs du bruit : stress, irritabilité, nervosité, fatigue générale.

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) préconise de travailler dans des environnements sonores de 45 dB.

Selon l’étude réalisée par l’Ifop pour l’association Journée Nationale de l’audition menée auprès d’un échantillon de 1005 personnes, représentatif de la population française active occupée âgée de 18 ans et plus, 6 actifs occupés sur 10 se disent gênés par le bruit sur leur lieu de travail.

Les secteurs d’activité les plus touchés sont le BTP (83%), l’agriculture et l’industrie (72%), l’administration (62%) et les services (58%).

Les individus les plus gênés par le bruit travaillent en open space avec un poste de travail attitré (74%) et en atelier, chantiers et chaînes de production (71%).

73% des actifs occupés subissent au moins une répercussion sur leur santé en raison du bruit, et 49% une répercussion auditive. Les répercussions sur le quotidien se traduisent en termes de fatigue, lassitude et irritabilité (84%) et stress (80%). La gêne auditive (diminution momentanée de compréhension de la parole) est essentiellement ressentie sur les chantiers de BT et de construction (70%).

En réaction aux nuisances sonores sur le lieu de travail 48% demandent un équipement de protection individuelle contre le bruit (casque, bouchons d’oreilles…).

Selon les personnes interrogées, les solutions proposées ou mises en place par l’employeur pour réduire le bruit et les nuisances sonores sur le lieu de travail sont pour 31 % la mise à disposition de protecteurs individuels contre le bruit, la mise à disposition de casques de communication spécifiques (28%), la création d’espaces pour s’isoler du bruit ou le réaménagement des espaces existants (solutions acoustiques, modification des matériels, disposition des postes de travail…) pour 23%. Des sessions d’information et de sensibilisation pour modifier les comportements collectifs (21%).

Les principaux freins identifiés à la prévention auditive dans l’entreprise sont le manque de connaissances et d’informations sur les impacts du bruit sur la santé en général, une communication interne insuffisante, l’absence de mise en place d’actions de prévention et d’évaluation de ces actions et, bien sûr, la nature même de l’activité de l’entreprise (environnement de travail bruyant).

Du côté des travailleurs, il reste nécessaire de poursuivre les actions visant à convaincre du port effectif et continu des protections individuelles contre le bruit.

Du côté des employeurs, la démarche de prévention doit se renforcer avec en première intention la réduction des émissions sonores à la source en application des principes généraux de prévention, et l’individualisation de la protection individuelle contre le bruit.

Le lien vers l’étude IFOP ici